11月19日，管理学院组织召开“招培就”（招生、培养、就业）一体化建设推进会暨2026届毕业生就业工作启动会。学院领导班子全体成员、各系部主任、毕业班班主任、辅导员及教务代表参加会议，共同研讨人才培养与就业工作创新路径。
会议围绕当前就业形势、2026届毕业生就业前期准备、人才培养方案优化及“招培就”协同机制构建等议题展开深入交流。学院党委副书记、副院长荣文婷通报了2025届毕业生就业落实情况，她指出学院就业工作虽保持稳中有进的良好态势，但仍需清醒认识当前面临的三重挑战：专业结构与市场需求的适配度亟待提升，部分学生求职节奏偏缓需及时引导，就业指导服务的精准化水平仍需持续加强。
针对人才培养与就业衔接的关键环节，学院副院长范丽红就深化教育教学改革提出具体要求。她强调，要通过增设跨学科融合课程、强化实践教学比重、深化产教融合内涵等举措，全方位提升学生的综合素质和就业核心竞争力；同时需进一步完善“双导师制”，积极聘请企业行业专家参与人才培养全过程，构建校企协同育人全新格局。
在交流研讨环节，各系部主任、教务代表及学工队伍代表结合自身工作实际，围绕“招培就”一体化建设的实施路径、重点举措及保障机制等内容各抒己见，形成多项共识。
学院副院长（主持工作）袁奋强在讲话中着重强调，要聚焦学生需求构建精准化就业服务体系，针对考研、考公、求职等不同发展方向的学生群体，开展分类分层指导，加强就业观念引导，帮助学生树立正确的择业观。要继续拓展优质就业资源，建立校友企业联动合作机制，为毕业生搭建更多高质量就业平台，推动产教融合实现体系化构建、实战化运行与可持续发展。
学院党委书记谢芳在会议总结时明确工作方向，她指出，全院需始终牢记“为党育人、为国育才”的根本使命，将“招培就”一体化建设纳入学院发展全局统筹谋划；要紧扣行业发展前沿，在课程设置上强化针对性，在校企合作上深化实效性，推进招生、培养、就业各环节有机衔接；要凝聚工作合力，深化各部门协同联动，形成“人人关心、人人参与、人人尽责”的全员育人工作格局。
此次会议的召开，进一步明确学院“招培就”一体化建设的工作重点与实施路径，为2026届毕业生就业工作的有序开展奠定坚实基础。下一步，学院将细化工作举措、狠抓任务落实，全力助力毕业生实现更加充分、更高质量的就业。
（图、文/包晶玉；审核/谢芳）
